従業員の生活安定が第一と考え、毎年着実に労働条件を改善してきており、その成果が離職率低減に現れています。

具体的には、2021年に有給5日以上、昨年2023年には年間休日120日を実現しました。2024年10月に最低賃金を1162円に、またパートの方でも1万円までの通勤手当を支給します。本年度から被服手当1日70円も追加しました。パートの方の社員転換についてもルートが用意されています。

現在は本社ビルにかなりの高密度で設備を配置していますが、今後新工場も計画しており確実に作業環境は改善していく予定です。

いまや製造現場もデジタル化の時代、若手社員には設備メーカー主催の研修を積極的に受けてもらい、CADCAMなどのプログラミングに早く習熟してもらいます。一方でベテランから機械操作や溶接やヤスリ掛けなどの技能習得をOJT（On-the-Job Training）で教えてもらいます。その2つをバランスよく実施することで即戦力としてのスキルを身につけるて頂きます。

職場には全員のスキルマップがあって、年度の初めにその年の習得目標を掲げて各人に取り組んでもらっています。目指すは技能と知識の両方を併せ持った多能工社員です。

女性は15人 / 32人、社員転換した人数は2名です。

いいえ、入社以来一貫して従業員の立場で労働環境や待遇面を社長と交渉してきました。それは今後も同じです。
※1：4Mとは？　Man（人）・Machine（機械）・Material（材料）・Method（方法）の採算に係るの4大項目

近年では航空機向け部品など、高付加価値の注文が増えており、より高度な設計・加工が要求されて来ています。
それに見合った職場環境や待遇の実現に取り組むことで、若い人材が安心して活躍できる職場を作りたいと考えています。ぜひ私たちの仲間に加わって頂けると幸いです。

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